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原标题：泄露绩效考核的正向激发作用13代皇冠导航使用说明书

纵容设定绩效考核规画、评分“看引导喜好”“拼研究”,考核错位、“不该考的被考”“分量不重质”,以考核不达标为由降薪、调岗致使末位淘汰……这些绩效考核跑偏的情况,让一些职工很“受伤”,影响他们的功绩积极性。 (据《工东说念主日报》)

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考核与利益挂钩是挑升想的,用东说念主单元愚弄绩效考核后果对职工进行赏罚是可行的。但需要指出的是,绩效考核的中枢是正向激发,也便是通过考核让优秀的职工得回奖励、保抓卓著,让后进的职工知耻此后勇、奋发图强。若是用东说念主单元侧重于通过绩效傍观对考核后果欠安的职工进行惩责,无疑是爱毛反裘,纵容了考核机制的正向真义。

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绩效考核实质上是一种经过措置,而不是只是对后果的考核。也便是说,绩效考核既要看后果,也要看经过。在考核经过中,用东说念主单元要对才气不够、推崇欠佳的职工进行实时领导,并通过收受培训、调岗等神志使其大概胜任功绩,以终了东说念主岗相适。

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一言以蔽之,用东说念主单元须泄露绩效考核的正向激发作用,让职工与单元终了双赢,才是绩效考核机制的责任和价值地点。（谢庆富）